Samir, een voormalige horecamanager op camping Prinsenmeer, bekend uit de realityserie Massa is Kassa, heeft een juridische strijd gewonnen tegen zijn voormalige werkgever, Peter Gillis.
De twee werkten jarenlang nauw samen, maar hun werkrelatie is inmiddels verstoord. Samir stapte begin dit jaar naar de rechter met het verzoek om een forse vergoeding, waarbij hij meer dan 210.000 euro eiste van Gillis. Hij gaf aan dat hij vrijwel altijd beschikbaar moest zijn en zelden voor alle gewerkte uren werd betaald.
De rechter besloot onlangs dat Gillis aan Samir een ontslagvergoeding, achterstallig loon en een vergoeding voor niet-opgenomen vakantiedagen moet betalen. Deze som komt neer op meer dan twintigduizend euro.
Volgens Samir begon zijn werkdag vaak al vroeg en eindigde pas diep in de nacht. Hij verklaarde in de rechtbank dat hij lange uren werkte zonder een enkele vrije dag of vakantietijd.
Deze intensieve werkdruk eiste uiteindelijk zijn tol, en hij legde de schuld bij zijn ex-werkgever. Gillis daarentegen schilderde hun relatie anders af. Volgens hem was er juist sprake van wederzijds vertrouwen en waren hun afspraken informeel, waardoor er geen sprake was van een formeel schema of vastgelegde overuren.
In augustus sprak de rechter zich uit in het voordeel van Samir. Niet alleen bepaalde hij dat Samir zijn ontslagvergoeding en salarisachterstand moest krijgen, maar ook dat hij recht had op een salarisverhoging met terugwerkende kracht.
De rechtbank achtte Samirs bewijs van zijn werkuren overtuigend genoeg om een compensatie toe te kennen. Toch is de zaak hiermee nog niet helemaal afgerond, want de rechter moet later dit jaar een uitspraak doen over de meer dan duizend overuren die Samir claimt te hebben gemaakt.
Deze zaak onderstreept de uitdagingen waar werknemers in de horeca vaak mee te maken hebben, zoals lange werktijden, beperkte pauzes en een gebrek aan formele afspraken over overwerk.
De uitspraak kan een belangrijk precedent vormen en een signaal afgeven aan werkgevers in de sector. Werknemers zoals Samir, die zich benadeeld voelen door informele arbeidsvoorwaarden, zien hiermee dat zij toch bescherming kunnen zoeken via juridische wegen.
Hoewel de uitspraak slechts een deel van Samirs oorspronkelijke claim toekent, is dit voor hem een bevestiging van zijn rechten als werknemer.
De zaak roept niet alleen vragen op over de arbeidsomstandigheden bij Oostappen Groep, maar ook over de bredere werkcultuur in de Nederlandse horeca. Met deze rechtszaak krijgt het publiek een inkijkje in de vaak verborgen kanten van een industrie die doorgaans ontspanning en gastvrijheid uitdraagt.
Gillis heeft publiekelijk nog niet gereageerd op het vonnis, maar de Oostappen Groep heeft aangegeven het besluit te respecteren. Voor Samir betekent dit een stap vooruit in een lang juridisch proces en geeft het hem de erkenning die hij zocht voor zijn jarenlange inzet.
Bron: OmroepBrabant.nl
