De plannen van het kabinet om het maximale dagloon te verlagen zorgen voor rumoer. Dat plafond bepaalt immers de hoogte van uitkeringen als WW, WIA, Ziektewet én verlofregelingen. Wat staat er op stapel, en wie voelt het het meest?
Wat er op tafel ligt
Het kabinet wil het maximale dagloon, de bovengrens waarmee het UWV uitkeringen berekent, structureel omlaag brengen. Zodra je inkomen boven dat plafond uitkomt, wordt je uitkering niet langer op je volledige salaris gebaseerd, maar op dat lagere maximum.
Critici waarschuwen dat duizenden mensen hierdoor minder te besteden hebben op momenten dat het juist even tegenzit: bij ziekte, tussen twee banen in, of wanneer er een baby wordt geboren. Vooral tijdelijke uitkeringen en verlofregelingen komen in de gevarenzone.
Wat is het maximale dagloon
Het maximale dagloon is het hoogste dagbedrag dat meetelt bij de berekening van je uitkering. UWV kijkt naar je eerdere salaris, zet dat om naar een dagloon en past daar waar nodig dit wettelijk plafond op toe.
Dat plafond beweegt normaal gesproken mee met de economie. Meestal wordt het één of twee keer per jaar bijgesteld, zodat uitkeringen in de pas blijven lopen met lonen en prijzen. Denk aan stijgende kosten voor huur, energie en boodschappen.
Hoe het plafond werkt bij uitkeringen
Voor uitkeringen zoals WW, WIA en Ziektewet geldt: je krijgt een percentage van je eerdere loon, maar nooit hoger dan het bedrag dat hoort bij het maximale dagloon. Verdien je daarboven, dan word je uitgekeerde bedrag afgetopt.
In sommige cao’s bestaan afspraken over aanvulling door de werkgever, maar dat is zeker niet overal zo en vaak tijdelijk. Daardoor maakt de wettelijke grens voor veel mensen alsnog het verschil tussen rondkomen of fors inleveren.
Waarom het kabinet wil verlagen
De gedachte achter de verlaging is tweeledig: de sociale zekerheid betaalbaar houden en prikkels versterken om sneller terug te keren naar werk. Als uitkeringen dichter tegen een lager plafond aanzitten, zou de stap terug naar een baan aantrekkelijker worden.
Tegenstanders vinden dat te simplistisch. Wie ziek is, kan niet zomaar sneller herstellen. En ouders die verlof nemen, doen dat uit noodzaak, niet uit luxe. Voor die groepen voelt een lager plafond vooral als een botte bezuiniging.
Hoe groot is de knip
In het coalitieakkoord staat dat het maximale dagloon grofweg met twintig procent omlaag gaat. Omgerekend daalt het huidige brutomaandbedrag van circa € 6.617 naar ongeveer € 5.300. Dat is een forse stap, geen nuance.
Daardoor zal een grotere groep werknemers tegen het plafond aanlopen. Wie nu nét onder het maximum zit, kan er straks overheen vallen en dus minder uitkering ontvangen. Het verschil kan per maand flink oplopen, zeker bij langere uitkeringsperioden.
Zwangerschapsverlof onder druk
Ook rondom zwangerschap hakt het erin. De uitkering tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof is gelijk aan je loon tot aan het maximale dagloon. Zakt dat plafond, dan zakt je uitkering mee, vooral voor wie bovengemiddeld verdient.
Vakbond CNV rekent op jaarlijks meer dan 25.000 vrouwen die hierdoor financieel nadeel ondervinden. Zwangerschapsverlof duurt ruwweg vier maanden; een lager plafond kan in die periode duizenden euro’s schelen, precies wanneer de uitgaven juist stijgen.
Vaders en ouderschapsverlof
Vaders hebben recht op geboorteverlof en aanvullend betaald ouderschapsverlof via het UWV. Ook daarbij geldt het maximale dagloon als bovengrens. Zakt het plafond, dan zakt de uitkering die vaders ontvangen tijdens dat verlof eveneens.
Dat kan de drempel verhogen om langer thuis te blijven na de geboorte. Best wrang, zeggen critici, omdat beleid de afgelopen jaren juist was gericht op méér tijd voor het gezin en een eerlijker verdeling van zorgtaken tussen partners.
Gevolgen voor ww, wia en ziektewet
Bij werkloosheid krijg je in de eerste maanden een percentage van je laatstverdiende loon, maar nooit meer dan het maximumbedrag. Voor iedereen met een salaris bóven het nieuwe plafond betekent dit onvermijdelijk een lagere WW-uitkering.
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid (WIA) en ziekteverzuim via de Ziektewet werkt het net zo. Ook mensen met onregelmatige of variabele inkomsten kunnen sneller tegen het plafond botsen, waardoor hun uitkering minder voorspelbaar wordt.
Politieke nasleep in den haag
Niet verrassend barstte in Den Haag een stevig debat los. Enkele coalitiepartijen zeggen dat ze de volle reikwijdte van de maatregel pas later zagen. Dat opent de deur naar aanpassingen tijdens het wetgevingstraject.
Voordat beleid ingaat, volgt consultatie en uitwerking. Kamerleden kunnen wijzigingen voorstellen, van uitzonderingen voor specifieke groepen tot een geleidelijke invoering. Tussen akkoord en wet kan nog heel wat veranderen.
Reacties van vakbonden en werkgevers
Vakbonden spreken van een ongerichte klap voor gezinnen en mensen die geen keuze hebben. Zij pleiten voor alternatieven, zoals gerichtere besparingen of het bestrijden van misbruik, in plaats van het collectief verlagen van het plafond.
Werkgevers reageren gemengd. Sommigen zien brood in kostenbeheersing, anderen vrezen dat hoge schaarsteberoepen minder aantrekkelijk worden. Als cao’s de klap moeten opvangen met aanvullingen, verschuiven de kosten mogelijk simpelweg naar werkgevers.
Wat dit betekent voor jouw portemonnee
Verdien je in de buurt van of boven het huidige maximum, dan is de kans groot dat je uitkering straks lager uitvalt dan je verwacht. Check wat het geplande nieuwe plafond betekent vergeleken met je bruto maandsalaris.
Huishoudens die binnenkort verlof plannen of onzekerheid op werk verwachten, doen er goed aan scenario’s door te rekenen. Vooral als je uitgaven strak staan afgesteld op je inkomen, kan een paar honderd euro per maand het verschil maken.
Wat je nu al kunt doen
Bouw waar mogelijk een financiële buffer op voor ziekte, werkloosheid of verlof. Informeer bij HR of je cao aanvullende regelingen kent die een lagere uitkering (deels) compenseren, en overweeg een aanvullende arbeidsongeschiktheids- of inkomensverzekering.
Blijf het wetgevingstraject volgen. Als je verlof wil plannen, kan timing het verschil maken tussen het oude en het nieuwe plafond. Een telefoontje met het UWV of je werkgever kan onduidelijkheden snel verhelderen.
Wat er nog kan veranderen
Hoewel de verlaging in het coalitieakkoord staat, is er nog geen definitieve wet. Economische tegenwind of stevige maatschappelijke kritiek kan leiden tot bijsturing, uitzonderingen of een gefaseerde invoering. Tot die tijd blijft onzekerheid bestaan.
Hoe kijk jij aan tegen een lager maximaal dagloon? Raakt dit jouw gezin of collega’s, of zie je juist voordelen? Laat van je horen op onze sociale media: we zijn benieuwd naar jouw ervaringen en ideeën.
Bron: infovandaag.nl
