Werk je met een uitkering én loon via je werkgever? Dan verandert er iets pijnlijks: vanaf 1 januari 2027 gaan circa 11.000 mensen gemiddeld €3.000 netto per jaar achteruit doordat een fiscaal voordeel rond de arbeidskorting verdwijnt.
Wat er precies verandert
Tot eind 2026 mogen werkgevers loon en uitkering samenvoegen, waardoor die uitkering meetelt als arbeidsinkomen voor de arbeidskorting. Vanaf 2027 vervalt die samenvoegbepaling en telt alleen je salaris nog mee voor de arbeidskorting en inkomensafhankelijke kortingen.
De Hoge Raad oordeelde in 2024 dat het verschil tussen UWV-betaling en betaling via de werkgever discriminerend uitpakt. Gelijke behandeling kon door iedereen arbeidskorting te geven of het werkgeversvoordeel te schrappen. Het kabinet kiest voor schrappen per 1 januari 2027.
Wie dit voelt in de portemonnee
Volgens de toelichting bij de regeling gaat het om ongeveer 11.000 werkenden met een uitkering. Zij leveren gemiddeld zo’n €3.000 netto per jaar in, oftewel rond €250 per maand. Dat is fors, zeker voor huishoudens met krappe budgetten.
Bij een klein salaris naast een hogere uitkering kan het nadeel veel groter zijn. Valt daardoor ook de inkomensafhankelijke combinatiekorting weg, dan kan het verlies oplopen tot meer dan €8.700 netto per jaar, zo staat in de toelichting.
Zo werkte het tot nu toe
Krijg je je WGA-, IVA-, WAO-, Wajong- of Ziektewetuitkering rechtstreeks van UWV, dan ziet de fiscus dat als inkomen uit vroegere dienstbetrekking. Over zo’n uitkering geldt géén arbeidskorting, want die korting is bedoeld voor huidig arbeidsinkomen.
Betaalde je werkgever de uitkering via de loonstrook, dan telde die uitkering tot en met 2026 mee met je loon. Dankzij de samenvoegbepaling gold er arbeidskorting over het geheel en telde de uitkering vaak mee voor de IACK.
Waarom het kabinet kiest voor schrappen
Na het arrest lagen er twee opties: iedereen arbeidskorting over de uitkering geven, of het werkgeversvoordeel afschaffen. Het vorige kabinet koos voor afschaffen; het huidige zet door. De begrotingswinst: circa €35 miljoen in 2027 en structureel €33 miljoen.
Compensatie komt er niet. Volgens de toelichting veroorzaakt dat onevenredige administratieve lasten voor werkgevers, terwijl een geleidelijke afbouw op korte termijn onuitvoerbaar is. Dus stopt het voordeel in één keer op 1 januari 2027.
Rekenvoorbeeld in gewone taal
Verdien je €12.000 bruto per jaar met aangepast werk en krijg je daarnaast €28.000 WGA via je werkgever? Tot en met 2026 kreeg je arbeidskorting over €40.000: ongeveer €5.576. Vanaf 2027 telt alleen €12.000 mee voor die korting.
Volgens de staffel van 2026 is die arbeidskorting dan circa €1.007, ruim €4.500 minder dan voorheen. Dat is alleen het effect van arbeidskorting, zonder pensioenpremies, cao-inhoudingen of toeslagen. De exacte bedragen van 2027 kunnen nog iets afwijken.
Een kleine groep gaat er wél op vooruit
Zit je met loon plus uitkering bóven het punt waar de arbeidskorting afbouwt (in 2026: €45.592), dan kan splitsen juist gunstig zijn. De korting wordt dan niet meer over het gecombineerde bedrag afgebouwd, maar alleen over je salaris.
Het gaat om een beperkte groep met relatief hoge inkomens. Voor de meesten pakt de wijziging negatief uit. Check daarom je persoonlijke situatie; één getal kan het verschil maken tussen nadeel en meevaller.
Communicatie: waarom je misschien geen brief krijgt
Het Adviescollege toetsing regeldruk adviseerde het kabinet om zélf voorlichting te geven aan betrokken werknemers. Toch schrijft het kabinet dat het geen volledig beeld heeft wie precies geraakt wordt, omdat de groep wisselt en niet iedereen erop achteruitgaat.
Gevolg: je kunt een waarschuwing ontvangen terwijl jouw nettoloon straks niet daalt, of géén brief krijgen en pas in januari schrikken. Werkgevers moeten vanaf 2027 salaris en uitkering als twee aparte inkomstenverhoudingen op de loonstrook verwerken.
Wat kun je nu al doen
Praat met je werkgever of HR over de manier waarop jouw uitkering nu wordt uitbetaald en wat dat in 2027 betekent. Vraag om een proefloonstrook met de nieuwe regels, zodat je kunt zien wat er netto verandert.
Maak een realistisch budget en hou rekening met circa €250 per maand minder, als je tot de getroffen groep behoort. Check toeslagen en eventuele IACK, en overleg desnoods met een financieel adviseur of gebruik de rekenhulpen van de Belastingdienst.
Welke uitkeringen het betreft
Het gaat om WGA, IVA, WAO, Wajong en Ziektewet. Cruciaal is de route: rechtstreeks via UWV telt niet als arbeidsinkomen, via de werkgever telde het tot en met 2026 wel mee door de samenvoegbepaling.
De fiscale basis: artikel 8.11 van de Wet inkomstenbelasting 2001 koppelt arbeidskorting aan huidig werk. Artikel 9.4 van de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 regelde het samenvoegen; precies dát onderdeel verdwijnt voor uitkeringen die via werkgevers lopen.
Politieke context en vervolg
De SGP wees het kabinet op het arrest van de Hoge Raad en drong aan op gelijke behandeling. In het debat over het Belastingplan 2027 houdt het kabinet echter vast aan de wijziging. Een meerderheid lijkt die lijn te steunen.
Eventuele moties kunnen nog details aanscherpen, maar het signaal is duidelijk: werkgevers en werknemers moeten zich voorbereiden. De ingreep staat in de wetsteksten en is volgens de toelichting uitvoerbaar per 1 januari 2027.
Gevolgen voor werkgevers en salarisadministratie
Voor werkgevers betekent dit dat loon en uitkering niet langer samengenomen mogen worden. Er moeten twee afzonderlijke inkomstenverhoudingen worden vastgelegd, wat aanpassingen in salarissoftware vereist en de kans op fouten bij implementatie tijdelijk kan vergroten.
Aan te raden is om werknemers met een uitkering tijdig te informeren, proefberekeningen te delen en contactpersonen bij UWV en de softwareleverancier paraat te hebben. Zo verklein je verrassingen op de loonstrook van januari.
Waarom dit voelt als willekeur
Voor veel mensen voelt het onrechtvaardig dat je netto-inkomen jarenlang afhing van de route van uitbetalen. Twee collega’s met dezelfde bedragen kregen soms een ander nettoresultaat. De Hoge Raad noemde dat onderscheid discriminerend; politiek is gekozen voor nivelleren naar beneden.
Het kabinet wijst op eenvoud en gelijke behandeling in de uitvoering: één lijn voor iedereen, ongeacht uitbetalingsroute. Daarbovenop weegt het budgettair mee dat de maatregel structureel besparingen oplevert ten opzichte van het handhaven van het oude voordeel.
Veelgestelde vragen in het kort
Krijg je compensatie? Nee. Gaat dit automatisch? Ja, via de loonstrook. Wie wordt geraakt? Vooral wie een WIA/WAO/Wajong/Ziektewet-uitkering via de werkgever ontvangt en daarnaast werkt. Ontvang je rechtstreeks van UWV, dan verandert er doorgaans niets.
En WW dan? De toelichting noemt specifiek WGA, IVA, WAO, Wajong en Ziektewet. Over andere uitkeringen wordt niet expliciet gesproken. Twijfel je? Vraag je werkgever of belastingadviseur hoe jouw situatie wordt verwerkt vanaf 2027.
Tot slot
De kern: een technische aanpassing in de loonheffing kan je nettoloon hard raken. Weet hoe jouw uitkering wordt uitbetaald, reken vooruit en voorkom verrassingen. Hoe eerder je plant, hoe meer ruimte je hebt om bij te sturen.
Heb je vragen of wil je jouw ervaring delen over deze verandering? Laat van je horen op onze sociale media-kanalen. We lezen mee, helpen waar mogelijk en zijn benieuwd hoe dit bij jou uitpakt.
Bron: dagelijksestandaard.nl
