Mei staat voor de deur, en dat betekent voor veel Nederlanders maar één ding: vakantiegeld. Toch valt het feest dit jaar niet voor iedereen even groot uit. Volgens loonstrookverwerker ADP ziet slechts een specifieke groep werknemers hun vakantiegeld stijgen, terwijl anderen er juist op achteruitgaan. Dat zorgt voor gemengde gevoelens op de werkvloer.
Werknemers met een bruto maandinkomen tussen de 2000 en 2750 euro hebben dit jaar geluk. Door veranderingen in belastingmaatregelen en een stijging van het minimumuurloon, ontvangen zij een flink hogere vakantietoeslag. Zo krijgen fulltimers op minimumloonniveau zo’n 188 euro méér vakantiegeld dan vorig jaar. Werk je 36 uur, dan kan het voordeel zelfs oplopen tot 236 euro.
Voor parttimers met een laag inkomen pakt het dit jaar juist negatief uit. Verdien je rond de 1000 euro per maand, dan krijg je maar liefst 213 euro minder vakantiegeld ten opzichte van 2024. Ook parttimers met een maandinkomen tot 1750 euro moeten een kleine daling incasseren, al gaat het daarbij om een beperkt aantal euro’s. Een schrale troost: parttimers die 2000 euro verdienen, profiteren wel van een stijging van 145 euro.
Ook modale en bovenmodale inkomens zien hun vakantiegeld licht dalen. Iemand met een modaal inkomen van 3588 euro per maand krijgt dit jaar 8 euro minder. Voor werknemers die anderhalf keer modaal verdienen – rond de 5380 euro per maand – daalt het vakantiegeld met 11 euro. Voor mensen die twee keer modaal verdienen of meer, blijft het bedrag onveranderd.
Het verschil in vakantiegeld is niet het gevolg van loonsverhogingen in cao’s, benadrukt ADP. De berekeningen zijn gebaseerd op wijzigingen in belastingtarieven en de stijging van het minimumloon per uur. De uitbetaling van vakantiegeld, traditioneel in mei, blijft gewoon overeind. Maar de bedragen verschillen dus behoorlijk, afhankelijk van je inkomensgroep en het aantal gewerkte uren.
Het vakantiegeld vormt vaak een welkome aanvulling op het reguliere loon, bedoeld om mensen te helpen met extra kosten tijdens de zomerperiode. Voor velen is het een kans om er even tussenuit te gaan, maar voor anderen betekent het helaas minder ruimte in de portemonnee. In tijden van hoge inflatie en gestegen prijzen is dat voor veel huishoudens een bittere pil.
Deze verschillen in vakantiegeld kunnen leiden tot scheve gezichten tussen collega’s. Waar de een zijn vakantieplannen uitbreidt, moet de ander misschien juist schrappen in het budget. Vooral parttimers in lagere loonschalen lijken de dupe van het nieuwe systeem. Voor een groep die vaak al moet rondkomen met minder, komt deze klap hard aan.
Vakantiegeld was ooit een manier om werknemers extra ademruimte te geven in dure zomermaanden. De huidige situatie roept vragen op over de eerlijkheid van het systeem. Als belastingaanpassingen en loongrenzen zulke verschillende uitkomsten opleveren, is het misschien tijd om te heroverwegen hoe vakantiegeld wordt berekend en verdeeld.
Voor nu geldt: check je loonstrook goed in mei. Wat er binnenkomt, kan flink afwijken van wat je vorig jaar kreeg. En wie teleurgesteld is, staat zeker niet alleen. Juist daarom is het belangrijk dat er openlijk over gesproken wordt – met collega’s, werkgevers en uiteindelijk ook met beleidsmakers.
Wat vind jij van deze veranderingen? Wordt het tijd voor een eerlijker systeem voor vakantiegeld? Deel je mening en praat mee op onze Facebookpagina!
Bron: Hartvannederland.nl
