In 2025 blijft het beroep van Buitengewoon Opsporingsambtenaar, afgekort BOA, een essentiële schakel in de handhaving en veiligheid binnen gemeenten en andere organisaties.
Het gemiddelde bruto maandsalaris ligt rond de €3.673, maar het werkelijke bedrag hangt sterk af van persoonlijke en functionele omstandigheden.
Factoren als ervaring, opleidingsniveau en het type werkgever bepalen vaak hoeveel iemand daadwerkelijk verdient in deze functie. Ook de aard van de werkzaamheden en de regio spelen een grote rol bij de hoogte van het loon.
Een beginnende BOA start vaak rond de €2.350 bruto per maand. Naarmate de jaren verstrijken en ervaring wordt opgebouwd, kan het salaris fors stijgen.
Zo kan een BOA met enkele jaren ervaring en extra bevoegdheden richting de €4.028 bruto per maand gaan. Specialisaties, zoals het werken met jongeren of het optreden binnen specifieke domeinen, zorgen vaak voor een extra financiële waardering. Een HBO-achtergrond kan eveneens leiden tot een hoger salaris dan een MBO-diploma.
Het type werkgever maakt eveneens verschil. Een BOA in dienst van een grote stad kan rekenen op hogere salarissen dan collega’s in kleinere gemeenten.
Zo verdient een BOA in Arnhem gemiddeld €3.438 bruto per maand, terwijl in Groningen bij de gemeente het salaris kan oplopen tot €4.082.
Senior Handhavers in Den Haag kunnen zelfs tot €4.383 per maand bruto verdienen, een beloning die past bij hun extra verantwoordelijkheden en jarenlange ervaring.
Ook het gekozen werkdomein beïnvloedt de inkomsten. Een BOA Domein 1, verantwoordelijk voor onder andere de openbare ruimte, kan een jaarsalaris van ongeveer €44.736 tegemoetzien, oftewel €3.728 bruto per maand.
Deze bedragen zijn indicatief en kunnen variëren door individuele afspraken of cao-regelingen. Werken in stedelijke gebieden met een hoge werkdruk levert vaak meer op dan vergelijkbaar werk in landelijke regio’s.
Naast het basissalaris bieden veel werkgevers aantrekkelijke extra’s. Zo is een werkweek van 32 tot 36 uur bij veel gemeenten de norm, waardoor de werk-privébalans vaak gunstig is.
Onregelmatigheidstoeslagen zorgen voor extra inkomsten bij avond-, nacht- of weekenddiensten. Daarnaast investeren veel organisaties in opleidingen, bijscholing en soms zelfs studiereizen om de kennis en vaardigheden van hun BOA’s up-to-date te houden.
De regionale verschillen zijn opmerkelijk en zorgen ervoor dat sollicitanten vaak kijken naar zowel de functie-inhoud als de financiële voorwaarden.
In sommige steden zijn de salarissen hoger vanwege een krappe arbeidsmarkt of hogere kosten van levensonderhoud. Zo ontstaat er een dynamiek waarbij gemeenten concurreren om goed gekwalificeerde handhavers aan te trekken met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Belangrijk is dat het salaris van een BOA niet alleen een afspiegeling is van opleiding of ervaring, maar ook van maatschappelijke waardering.
De functie vraagt immers om daadkracht, communicatieve vaardigheden en de bereidheid om in uiteenlopende en soms uitdagende situaties op te treden. Deze combinatie van eisen maakt het beroep zowel uitdagend als belonend, in financiële en persoonlijke zin.
Wie overweegt dit vak in te gaan, kan rekenen op een solide salarisstructuur, doorgroeimogelijkheden en een pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden dat in veel gevallen bovengemiddeld is.
Daarmee blijft het vak van BOA aantrekkelijk voor wie een rol wil spelen in het handhaven van orde en veiligheid in de samenleving.
Deel gerust ervaringen of meningen over deze functie en arbeidsvoorwaarden op Facebook en ga het gesprek aan met anderen die dezelfde passie voor handhaving delen.
