Steeds meer Nederlanders plakken na hun AOW-leeftijd een hoofdstuk aan hun loopbaan vast. Niet alleen om wat extra’s te verdienen, maar ook vanwege werkplezier, sociale contacten en het fijne ritme van een vaste werkweek.
Toch zitten aan doorwerken na de AOW duidelijke spelregels. Zeker rond belasting, toeslagen en contracten is het handig om te weten waar je aan toe bent. Hieronder zetten we alles helder en praktisch op een rij.
Waarom mensen doorwerken
De redenen lopen uiteen, maar keren vaak terug: zingeving, gezelligheid op de werkvloer en het gevoel nodig te zijn. Daarnaast is extra inkomen welkom, bijvoorbeeld om te reizen, hobby’s te bekostigen of financiële ruimte achter de hand te houden.
Werkgevers zien tegelijk de voordelen: ervaring, rust en vakkennis verdwijnen zo minder snel de deur uit. In een krappe arbeidsmarkt is dat goud waard. Steeds meer organisaties maken daarom flexibele afspraken met AOW’ers over uren, taken en inzet.
Mag je werken naast je aow
Ja, dat mag. Je AOW-uitkering loopt gewoon door en de hoogte verandert niet door betaald werk. Wel ziet je loonstrook er anders uit dan vóór je AOW-leeftijd, omdat sommige premies en verzekeringen na die datum stoppen of veranderen.
Zo betaal je geen AOW-premie meer, wat het netto-uurloon vaak verhoogt. Daar staat tegenover dat je meestal niet meer bent verzekerd voor WW en WIA. De inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet kan wél van toepassing blijven, afhankelijk van je situatie.
Belasting over extra inkomen
Verdien je naast je AOW door te blijven werken, dan betaal je daar inkomstenbelasting over. Hoe hoger je totale inkomen, hoe groter de kans dat een deel in een hogere schijf valt. Werkgevers houden hier niet altijd automatisch rekening mee.
Daardoor kan blijken dat je maandelijks te weinig belasting betaalde en bij de aangifte moet bijbetalen. Dat voorkom je met een voorlopige aanslag: dan betaal je het verwachte bedrag alvast in termijnen. Zo blijft de eindafrekening overzichtelijk.
Loonheffingskorting slim kiezen
Heb je zowel AOW als loon uit werk, pas dan de loonheffingskorting meestal maar bij één inkomen toe. Kies je voor beide tegelijk, dan krijg je vaak te veel korting en volgt later een naheffing bij je belastingaangifte.
In de praktijk is het vaak handig de loonheffingskorting op je AOW te zetten en niet op je salaris. Twijfel je, of wisselt je inkomen door onregelmatige uren? Laat een berekening maken of gebruik de rekenhulpen van de Belastingdienst.
Toeslagen en extra inkomen
Krijg je zorgtoeslag of huurtoeslag, houd dan rekening met het effect van extra uren en bijverdiensten. Stijgt je toetsingsinkomen, dan kan je toeslag dalen of zelfs vervallen. Met een proefberekening voorkom je verrassingen achteraf en pas je tijdig aan.
Let op als je als stel leeft: het gezamenlijke inkomen telt voor toeslagen. Wisselt je werkpatroon of neem je tijdelijk meer diensten op je? Update dan tussentijds je gegevens bij de Belastingdienst om onnodige terugbetalingen te voorkomen.
Contracten na de aow-leeftijd
Een arbeidscontract stopt niet automatisch zodra je de AOW-leeftijd bereikt. Dat gebeurt alleen als er een pensioenbeding in staat. Ontbreekt dat, dan moet de werkgever het contract formeel opzeggen, met de kortere regels die voor AOW’ers gelden.
Het is daarom slim je contract door te lichten voordat je verjaardag nadert. Staat het pensioenbeding erin, dan weet je waar je aan toe bent. Staat het er niet, bespreek de mogelijkheden en wensen over langer doorwerken met je leidinggevende.
De ketenregeling en vaste contracten
Na de AOW-datum gelden soepelere regels. Werkgevers mogen maximaal zes tijdelijke contracten aanbieden in vier jaar; daarna ontstaat automatisch een vast contract. Belangrijk detail: alleen de contracten die starten ná je AOW-datum tellen voor deze keten mee.
Zo ontstaat ruimte om samen te kijken wat past: een kort project, een seizoensklus of juist een langere periode met vaste dagen. Spreek duidelijk af hoeveel uren je wilt maken en hoe inzet verandert tijdens vakanties of drukke pieken.
Ontslag en vergoedingen
Word je na je AOW-leeftijd ontslagen, dan gelden andere spelregels dan voor jongere werknemers. Vaak is er geen recht op een transitievergoeding, al kan een cao anders bepalen. Check de cao of arbeidsovereenkomst voor jouw situatie.
Ook de opzegtermijnen zijn vaak korter. Dat klinkt streng, maar zorgt tegelijk voor duidelijkheid voor beide partijen. Bespreek tijdig of je wilt blijven, onder welke voorwaarden, en leg afspraken schriftelijk vast om misverstanden of teleurstelling te voorkomen.
Ziekte en doorwerken
Wie ziek wordt terwijl hij of zij werkt naast de AOW, valt onder aparte regels. Werkgevers betalen sinds 1 juli 2023 maximaal zes weken loon door bij ziekte. Deze tijdelijke regeling loopt, volgens de wet, door tot en met 2026.
De ontslagbescherming is in deze periode beperkt. Voor werknemers die eerder al ziek waren kunnen overgangsregels gelden, afhankelijk van wanneer de ziekte is begonnen. Vraag bij twijfel advies aan HR of een juridisch loket, zodat je rechten helder blijven.
Zzp’en naast de aow
Ga je als zelfstandige aan de slag naast je AOW, dan betaal je inkomstenbelasting over je winst en een zorgbijdrage. Je hebt geen dekking voor WW of WIA, dus een buffer of verzekering als vangnet is verstandig om te regelen.
Let erop dat extra omzet toeslagen kan beïnvloeden, net als bij loon. Houd daarom je boekhouding strak bij en maak periodiek een inschatting van je jaarcijfers. Zo voorkom je dat je aan het eind grote bedragen moet terugstorten of bijbetalen.
Praktische afspraken op het werk
Doorwerken lukt het best met duidelijke verwachtingen. Spreek af hoeveel uren je draait, welke taken je oppakt en hoe je bereikbaar bent. Bedenk vooraf wat je niet meer wilt doen, zodat de balans prettig blijft en voor iedereen helder is.
Flexibiliteit werkt twee kanten op. Misschien wil je in de zomer minder werken of liever ochtenddiensten draaien. Zet zulke wensen tijdig op papier. Voor werkgevers is voorspelbaarheid fijn; voor jou voorkomt het dat je teveel hooi op je vork neemt.
Financiële planning en buffers
Ook als je vooral werkt voor de gezelligheid, blijft het slim naar je financiën te kijken. Klopt je maandelijkse begroting met je nieuwe ritme, en spaar je voldoende voor onverwachte uitgaven? Kleine aanpassingen nu voorkomen grote kopzorgen later.
Ben je van plan structureel bij te verdienen, overleg dan eventueel met een adviseur of vakbond over je keuzes. Niet omdat het moet, maar omdat een uurtje meedenken vaak loont en je netto meer overhoudt zonder onaangename verrassingen achteraf.
Ervaringen en meedoen
Doorwerkers laten zien hoe waardevol verschillende generaties op één werkvloer zijn. Ze brengen kennis, geduld en relativeringsvermogen mee, en leren tegelijk nieuwe systemen of methodes kennen. Die mix houdt teams wendbaar en organisaties menselijk, zeker in tijden van personeelsschaarste.
Herken je dit of twijfel je over doorwerken na je AOW? Deel dan je verhaal, vragen of tips via onze sociale media. We lezen alles, reageren waar kan en bundelen inzichten voor een vervolgartikel waar iedereen wijzer van wordt.
Bron: geldzaken.nl
