Wie na een dienstverband ziek thuis zit, krijgt te maken met regels, uitzonderingen en afkortingen. Goed nieuws — of juist spannend nieuws — voor die groep: vanaf 1 november 2026 rolt UWV een bredere, snellere manier van beoordelen uit. Vooral werkgevers die zelf het Ziektewetrisico dragen (eigenrisicodragers) en hun oud-medewerkers gaan dat merken. Niet alleen je klachten tellen dan mee, maar vooral wat je met passend werk nog kunt verdienen. Dat kan bepalen of je Ziektewet-uitkering na ongeveer een jaar doorloopt of stopt.
Wat verandert er per 1 november 2026?
UWV maakt de sinds mei geteste aanpak voor eerstejaars Ziektewetbeoordelingen vanaf 1 november 2026 beschikbaar voor alle eigenrisicodragers. Het wettelijke kader blijft hetzelfde, maar de selectie en planning van beoordelingen worden strakker georganiseerd om schaarse capaciteit gerichter in te zetten.
Met die verbreding kunnen meer werkgevers dossiers aanmelden voor beoordeling rond de grens van één jaar ziekte. Het doel: sneller duidelijkheid geven in zaken waar de uitkering mogelijk stopt, zonder dat andere dossiers onnodig lang blijven liggen.
Voor wie is dit belangrijk?
Het gaat om mensen die ziek uit dienst zijn gegaan bij een werkgever die eigenrisicodrager is voor de Ziektewet. Die werkgever betaalt de uitkering zelf en blijft verantwoordelijk voor re-integratie, óók als het contract al is afgelopen.
Raakt iemand bijvoorbeeld ziek tijdens een tijdelijk contract en loopt dat af, dan kan de ex-werkgever betrokken blijven bij betaling en begeleiding. Belangrijk: je rechten en plichten zijn gelijk aan die van andere Ziektewetgerechtigden. De werkgever beslist niet over stopzetting.
Waarom selecteert uwv dossiers vooraf?
UWV kampt met een tekort aan sociaal-medische beoordelaars. Daardoor lukt het niet elk dossier op tijd te behandelen. Door vooraf te screenen wordt capaciteit ingezet waar de kans op wijzigingen het grootst is, bijvoorbeeld mogelijke beëindigingen.
In de praktijk beoordeelt een bedrijfsarts eerst of het zinvol is een eerstejaars Ziektewetbeoordeling aan te vragen. De werkgever levert vervolgens de aanvraag en stukken aan; UWV controleert en plant de beoordeling in op basis van de eigen criteria.
Wanneer kom je in aanmerking?
Bij de selectie telt onder meer of je tussen 44 en 54 weken ziek bent. Dat is het moment waarop vaak wordt bekeken of voortzetting na het eerste jaar logisch is. Niet elk dossier komt door die voorselectie heen.
Vanaf 1 november 2026 mogen alle eigenrisicodragers deze route gebruiken. Toch blijft de behandelcapaciteit beperkt. Het kan dus zijn dat je dossier nog niet direct in aanmerking komt, ook al lijkt jouw situatie te passen binnen de criteria.
Hoe verloopt de beoordeling?
Je bespreekt je lichamelijke en psychische klachten met een arts. Die stelt vast wat je wél en niet kunt. Zijn er mogelijkheden? Dan volgt vaak een gesprek met een arbeidsdeskundige over passend werk, taken, uren en het mogelijke loon daarbij.
Die arbeidsdeskundige kijkt niet naar je oude functie alleen, maar naar alle soorten werk die binnen jouw beperkingen en ervaring vallen. Het gaat om realistische opties op de arbeidsmarkt, niet om een theoretisch ideaalplaatje dat je nooit zult tegenkomen.
De 65-procentgrens uitgelegd
Belangrijk ijkpunt is of je met passend werk méér dan 65 procent kunt verdienen van je oude loon. Haal je die grens, dan kan de Ziektewet stoppen. Onder of gelijk aan 65 procent? Dan loopt de uitkering doorgaans door.
Een simpel voorbeeld: bij een vergelijkingsloon van €3.000 bruto per maand ligt 65 procent op €1.950. Kun je volgens UWV met passend werk meer dan dat verdienen, dan is de grens overschreden. De dagloonberekening zelf staat hier los van.
Wie beslist en hoe snel stopt de uitkering?
De beslissing ligt altijd bij UWV. Jij krijgt een brief met de uitkomst en rapportages; je ex-werkgever ook. Ben je volgens de arts geschikt voor je eigen werk, dan stopt de betaling vaak sneller dan bij een arbeidskundige 65-procentuitkomst.
Komt de arbeidsdeskundige uit op méér dan 65 procent, dan eindigt de uitkering ongeveer een maand na de beoordeling. De beslisbrief noemt de einddatum. Zit je op 65 procent of minder, dan blijft je Ziektewet lopen, tot maximaal 104 weken.
Wat zeggen de proefcijfers?
Tijdens de proefperiode zijn 364 beoordelingen afgerond. In 55 procent van die geselecteerde dossiers volgde uitstroom uit de Ziektewet. Dat klinkt fors, maar bedenk: het ging juist om vooraf gekozen zaken waar beëindiging aannemelijk werd geacht.
Je kunt die percentages dus niet vertalen naar alle Ziektewetgerechtigden. Jouw medische en arbeidskundige beoordeling is leidend. Twee mensen met vergelijkbare klachten kunnen verschillende uitkomsten krijgen, omdat ervaring, vaardigheden en arbeidsmarktopties per persoon uiteen kunnen lopen.
Oneens met de uitkomst? Dit kun je doen
Ben je het niet eens met de beslissing, maak dan tijdig bezwaar bij UWV. Let op de bezwaartermijn in de brief en controleer goed of de rapportages jouw beperkingen, mogelijkheden en belastbaarheid volledig en juist verwoorden.
Krijg je al minder of geen betaling, maar ontbreekt een officiële UWV-beslissing? Vraag die direct op en neem contact op met UWV voor duidelijkheid. Een eigenrisicodrager mag de uitkering niet stoppen zonder formele toestemming van de uitkeringsinstantie.
Wat betekent dit voor je inkomen?
Eindigt de Ziektewet, kijk dan direct naar vervolgstappen. Heb je voldoende arbeidsverleden, dan kun je mogelijk WW aanvragen. Lukt dat niet, informeer bij de gemeente naar bijstand. Let op: andere uitkeringen starten niet automatisch na een Ziektewetbeslissing.
Loopt je uitkering door maar kom je financieel krap uit, vraag dan naar een mogelijke aanvullende toeslag bij UWV. Soms kun je zo het inkomen tijdelijk aanvullen, terwijl je samen met je ex-werkgever blijft werken aan re-integratie.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor eigenrisicodragers biedt de bredere toegang tot de aanpak kansen om sneller duidelijkheid te krijgen in dossiers rond het eerste ziektejaar. Belangrijk blijft wel: lever volledige, actuele informatie aan en houd je aan de re-integratieverplichtingen richting je (ex-)medewerker.
De voorselectie is geen automatisme richting stopzetten. UWV weegt medisch en arbeidskundig, en beslist uiteindelijk. Reken dus niet op een ‘eigen’ einddatum, maar op een zorgvuldig proces dat ook risico’s op onterechte beëindigingen juist moet beperken.
Veelgestelde misverstanden
‘Ik ben nog ziek, dus mijn uitkering kan niet stoppen.’ Dat klopt niet helemaal. Wie genoeg kan verdienen met passend werk, kan boven de 65-procentgrens uitkomen. Volledig klachtenvrij zijn of je oude baan doen is géén vereiste.
‘Mijn werkgever betaalt, dus die bepaalt.’ Nee. Ook bij eigenrisicodragers is het UWV dat oordeelt over voortzetting of stopzetting. Jij ontvangt altijd een officiële beslissing en kunt daartegen bezwaar maken binnen de geldende termijnen en regels.
Tot slot
De uitbreiding van de Ziektewetkeuringen per 1 november 2026 brengt geen nieuwe wet mee, maar wél een gerichtere inzet van schaarse capaciteit. Voor wie ziek uit dienst is, kan dat eerder duidelijk maken wat er na het eerste jaar gebeurt.
Kom je binnenkort in dit traject terecht, bereid je dan goed voor. Verzamel medische informatie, denk na over haalbare taken en uren, en bespreek opties met je ex-werkgever. Vragen of ervaringen? Deel ze gerust via onze sociale media-kanalen.
Bron: dagelijksestandaard.nl
